借用他人SFZ上班可以要求工伤赔偿吗？烟台离婚纠纷律师家庭暴力

     　　出于各种原因,比较多泛起劳动者借用他人SFZ进职,用人单位以被借用来的SFZ名义购买工伤保险的情况;泛起工伤事故后,社保部分以身份不符为由拒赔。

    劳动者借用他人SFZ进职,泛起工伤事故能否获得赔偿?怎样赔偿?对此类特殊情况,目前法律,法规未作明文划定,1般在劳动仲裁,诉讼中由劳动仲裁委员会或人民法院根据不同的情况作出处理。

    大致处理办法如下:　　对停工留薪期待遇,住院伙食津贴,以及解除劳动合同情况下的1次性伤残就业津贴金,1次性伤残医疗津贴金等,由于无论是否购买工伤保险,这些项目都应该由用人单位赔付,所以这1部门赔偿1般被裁判由用人单位承担,不受社保是否赔付的影响。

    　　而对1次性伤残津贴金,伤残补助,康复用具费,医疗费,有护理依靠的护理费,工伤死亡赔偿金,供养支属抚恤金等应当由社保部分赔付的项目,则根据在劳动者使用他人SFZ这1题目上用人单位与劳动者的过错大小入行分担。

    　　此外,对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的,无论劳动者有无借用他人SFZ的情况,均应由用人单位承担赔偿责任。

    　　对于用假SFZ进职的,也可以比照借用SFZ的情况处理。