不知不觉，又到年底。最近我们办公室，已经开始讨论春节要怎么回家的问题了。

说起春节，有一样东西是你永远都躲不开的，那就是来自七大姑八大姨的“关切问候”，往年催相亲催结婚，“三孩”政策以来，可以催的东西又添了一样——催生娃。

我已经可以想象，“生二胎了没有啊”有机会成为今年最火的问候语。

不过，关心你生没生的，可不止亲戚们，还有国家。

根据最新发布的统计年鉴显示，2020年的全国人口出生率为千分之8.52，为近40多年来首次跌破1%，创下历史新低！

年轻人不想结婚生孩子，往小了说是“你们两口子的事”，往大了讲，那可关系着中国的人口红利，属于“国家层面”的问题。于是最近，国家也加入了“催生”大军。

先是“三孩”政策的出台，紧跟而来的就是各地延长生育假，增设育儿假，鼓励生育。

11月25日，上海将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

同日，浙江延长产假，规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，2孩、3孩延长产假九十天，就是说，女职工生一孩可休158天，2孩3孩各188天。

重庆干脆放大招，直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。

为了方便阅览，我们统计了部分城市产假情况：

本来，增加育儿假是一件好事，想要为女性提供更多的福利，但是进入到现实却障碍重重。毕竟，生育是一个长期耗费金钱和时间的过程。

女性并非不愿成为母亲，归根结底，还是生育的成本太大了。

要制定一项政策，总是容易的；但要将它落到实处，往往很难。

生育假的落实，离不开企业的配合，否则再多的假期，再多的补贴，都形同虚设。但话又说回来，政策“请客”企业“买单”，往往是不现实的。

所谓“上有政策，下有对策”，你政策上规定延长产假，体制内的单位大概率会执行，因为工资是财政拨款，又不是领导自己掏腰包，多放就多放，皆大欢喜，何乐不为。

但体制外的企业就不一样了。创业是为了赚钱，必然会衡量投入产出比。我付给你工钱，必然要求你创造价值。现在无端端多了个假，工资照发，工作却不能干，搁谁谁乐意？

所以，如果成本都由企业承担，不但不能达到想要的效果，反而会加剧体制内外的不公平，让大家都拼命往体制内卷，体制外的女性也越来越难找工作。

也许比起企业，广大网友更关注的是，延长生育假，是否会增加女性的就业歧视。

女性在职场上，似乎天生就比男性要遭受更多歧视。

有公司HR表示，虽然自己也是女性，但在招聘时，一模一样的岗位，哪怕女应聘者综合条件更胜一筹，她们也会优先录取男应聘者。

原因很简单，万一女员工进来一段时间开始怀孕，休产假，用人部门和老板都会找她麻烦。就算明着不会说，也会话里话外的暗示，他们只能“独善其身”。

而延长生育假，最直接的问题是，加剧女性“就业歧视”的潜规则。